Норматив працевлаштування - кожен роботодавець, який має у своєму штаті понад 8 працівників зобов’язаний забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив становить 4% від середньооблікової кількості штатних працівників. Для невеликих компаній (від 8 до 25 працівників) обов’язковим є працевлаштування щонайменше однієї особи з інвалідністю.
- Це правило поширюється на всі підприємства, установи та організації, незалежно від форми власності.
Заміна штрафів на цільові внески. Раніше роботодавці, які не виконували норматив, сплачували штрафи. Тепер ці санкції замінено на цільовий внесок, який спрямовується до державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Сума внеску визначається за формулою: середньомісячна зарплата × кількість робочих місць, які мали б бути зайняті людьми з інвалідністю за нормативом, але залишилися вакантними.
Наприклад, якщо у компанії працює 100 осіб, норматив — 4 працівники з інвалідністю. Якщо фактично працевлаштовано лише 2, то за 2 незаповнені місця потрібно сплатити внесок, розрахований із середньої зарплати на підприємстві. У разі ухилення від сплати передбачені пеня та штрафи.
Малий бізнес із чисельністю працівників менш як 8 осіб не сплачує внесок. Також окремі винятки передбачені для бюджетних установ, які мають специфічний порядок фінансування.
Звітний період для подання інформації про виконання нормативу та сплату внеску визначається щоквартально.
Використання коштів внеску. Кошти державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю спрямовуються на:
- програми зайнятості та підтримки працевлаштування;
- створення інклюзивних робочих місць;
- надання соціальних послуг при працевлаштуванні;
- фінансування реабілітаційних заходів та допоміжних засобів.
Таким чином, внесок є цільовим платежем, який повертається у вигляді підтримки для бізнесу та суспільства.
Права працівників з інвалідністю/обов’язки роботодавця
Роботодавець має забезпечити:
- рівні умови праці та оплату за рівноцінну роботу;
- безпечне робоче місце;
- доступ до професійного розвитку;
- впровадження розумних пристосувань — адаптацію робочого місця відповідно до потреб працівника.
Це може включати спеціальне обладнання, зміну графіка роботи чи адаптацію простору.
Законом також закріплено обов’язок держави та роботодавців забезпечувати доступ до соціальних послуг і створювати умови для розумного пристосування робочих місць. Це означає, що бізнес має враховувати потреби працівників з інвалідністю при організації робочого процесу.
Компенсація роботодавцю за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю 1 чи 2 групи. Урядова програма щодо відшкодування працедавцю витрат на облаштування робочого місця особі з інвалідністю 1 та 2 групи продовжує діяти - за працевлаштування таких осіб роботодавець отримає компенсацію від держави до 129 705 грн (I група) / 86 470 грн (II група).
Крім того, нагадаємо, що роботодавці також можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників, які є ветеранами з інвалідністю 1 та 2 груп та повертаються на свої місця роботи.
Компенсацією можуть скористатись і самозайняті особи, фізичні особи - підприємці з інвалідністю 1 та 2 груп, в тому числі й внаслідок війни - ветерани, які повертаються з військової служби до цивільного життя після поранень зможуть отримати таку компенсацію, якщо бажатимуть відновити свій бізнес, або започаткувати новий, або розвивати вже діючу власну справу.
Для отримання більш детальної інформації або консультацій з питання отримання цієї та інших компенсацій Ви можете звернутись безпосередньо до фахівців Верхньодніпровського управління Кам'янської філії Дніпропетровського ОЦЗ за адресою: м. Верхньодніпровськ, площа О.Поля, 2 (каб.№4) або за тел. 066 760 6939.
